排中除了因應教會多元的發展而鼓勵建立團隊服事外，教會達飽和狀態，以致於在分派上遇見瓶頸也是當前的挑戰。數年前，為了解決教會飽和而同工派不出去的難題，我們努力朝二個方向前進，一是讓夫婦共同牧養一間教會，另一個方式則是鼓勵教會聘請同工，建立團隊服事。這二個方式都會遇見相同的困難—有心建立團隊服事的教會無法負擔雙倍的人事費。於是，中會又決議了，凡有心建立團隊服事而年收入未達150萬的教會,部分人事費由中會支付。無論如何，總是希望，每位同工都能找到禾場服事。

今年六月，中會將有五位神學生畢業，自去年開始，我們或私下或公開場合，不斷鼓勵自治堂會建立團隊服事，今天，更是邀請了近十間堂會，一起分享、一起面對中會在聘派上的困難。感謝神，今天教會的回應都充滿希望，雖然聘派條例已不能指定對象，但藉座談了解了教會的人力需求，下一步，則是親自訪談應屆畢業生，了解他們的恩賜及負擔，以做好媒合的角色。

開完座談會後，心裡的大石頭卸下三分之二了，但願透過中委會的媒合，建立更多團隊服事的機制，也讓同工都能進入教會禾場服事。